人才是最后的資本
最后企劃多年來一直堅持“1+1”導師培養模式
招募有潛力的應屆生實行內部人才培養機制
無界限開放平臺，提供全方位學習和提升的機會
學習整套營銷策劃的思維與方法，不僅局限于地產行業，涵蓋企業形象品牌整合、代運營等。
學習房地產行業項目實戰操盤經驗、前期地產研發、產品規劃設計、社群營造等。
無責任固定月薪，保障穩定收入；每年一次漲薪，逐年提升薪資；
提供長期免費住宿保障；房租、水、電、燃氣、暖氣等費用由公司承擔；
提供餐飲補貼，每月生活用品補貼；年底高額獎金，上不封頂。
五險保障+附加意外傷害險；除正常節假日外，每年15天帶薪年假；
免費境內外旅游福利；免費年度體檢；節假日福利補貼；十年員工金鑰匙獎勵。
以自身的職業愿景為基礎，根據不同的職業發展階段進行職業設計，對員工的自我發展提供信息支持，幫助員工評估自身的價值及潛力；
機會面前人人平等，工作勤奮、表現出色、能力出眾將隨時可以獲得晉升和發展的機會。
資深經理及公司中高層領導親自培訓授課，免費講解行業知識，從企業文化、崗位職責、地產基礎知識、商務禮儀等多個維度，快速熟悉公司、崗位職責內容、工作氛圍等，幫助新人員工重新塑造自我認知、快速融入行業。
1+1導師制，資深經理全程傳幫帶，全方位學習提升，更扎實更專業的掌握工作流程及崗位工作內容，實現新人到最后企劃員工角色轉變，建立對行業及工作的全維度認知結構，幫助新員工在最后企劃迅速成長提升。
公司定期組織在職員工集體培訓，包括拓展訓練、集訓、外出考察等綜合培訓項目，學習并掌握行業新思路、管理新技巧等，同時拓展視野和見解，增強個人思考和團隊協作能力，實現企業進步與個人價值提升的高度融合。
