找工作频碰壁?快看如何提高简历回复率

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发表于 2016-3-9 17:20:48 | 显示全部楼层 |阅读模式

时值三月,即将迎来毕业季的大学生都在忙着找工作,但是有的人奔波在面试的途中,有的人却只能宅在宿舍里等着总是不来的面试通知,为什么连一个面试机会都得不到呢?为什么精心制作的简历无法打动HR的心呢?

提高简历回复率1、投递简历多多益善


如果去一场招聘会只送出去一份简历,如果浏览一天的招聘网站只点击了三次“投递”,那么请你千万不要在别人面前唧唧歪歪抱怨自己收不到面试通知,如此不积极的求职态度能顺利找到工作的可能性微乎其微,因为据统计,平均投递50封左右的简历才有可能获得一个面试机会,而你只是投了不到10封,工作是不可能找上门来的。

只有当大学生求职者努力去寻找工作的时候,只有当你不放弃任何一个可能的合适的机会愿意去尝试的时候,用人单位的大门才会向你敞开,找工作一定要主动,投简历一定要积极,漫天撒网或许不是好办法,但是网都不撒,鱼儿怎么上钩呢?
提高简历回复率2、邮件正文+标题
大学生求职者在投递简历的时候请千万不要自作聪明,认为添加附件既简单又显得很有水平,也不要太懒散,根本不标注主题或者只是用最中规中距的邮件标题,一定要想办法第一眼就吸引住HR的注意力,所以,首先要在标题上下工夫,写明自己的名字,专业,想要应聘的职位,才能既区别与其他应聘者,又具有针对性。
除此之外,大学生千万不要高估了企业HR的电脑功能及水平,可能许多HR使用的电脑都是很破旧的版本,所以打开附件是很麻烦的,并且许多人担心中病毒不会在工作电脑上下载文件。最好的方式便是使用附件+正文的方式,既方便HR直接阅读你的简历,又方便在必要的时候下载你的简历进行打印。
提高简历回复率3、转发邮件别忘了点击“分别发送”
大学生求职者在找工作的时候必然会有多个目标,为了节省时间选择群发邮件当然不是不行的,但是想象一下,一个HR打开了你的应聘邮件,结果发现你同时给几十家企业同时发去了简历,对方会有什么感觉呢?一定是感觉到不被尊重,那么又怎么可能客观的看待你的简历呢?当然,现在的邮箱都很人性化了,你只需要在群发的时候点击一下“分别发送”就可以,动一下手指就会好很多,何乐而不为呢?
求职找工作,制作好的简历是一方面,在简历投递上也一定要多多用心,否则就会绕许多弯路。

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